Blog Fatah

Acara hanami dilakukan dengan bersama-sama rekan kantor, keluarga, teman kuliah dengan membawa alas atau tikar kemudian duduk mengobrol dengan santai di bawah bunga sakura. Masing-masing membawa bekal untuk dimakan bersama-sama. Pada umumnya hanami dilakukan di taman-taman sakura yang merupakan titik sentral kegiatan hanami. Tidak jarang kita harus melakukan booking (booking bukan berarti bayar, tapi gratis) terlebih dahulu sejak subuh hari untuk mendapatkan tempat yang kita inginkan, kemudian memberi tanda bahwa tempat itu telah kita booking dan datang ke tempat itu lagi kira-kira pukul 10 pagi. Kegiatan selanjutnya adalah mengobrol santai sampai dengan waktu makan siang, makan bekal makan siang yang dibawa dari rumah, dan diakhiri dengan berfoto-foto ria dekat pohon sakura.
Sungguh kegiatan yang sangat mengasyikan..haha

infonya darisini klik.

Sory bukannya gw mau sombong nih kepada semua bujangan-bujangan yg ad diluar sana,gw mau berbagai trik,tips dan ilmu untuk gimana si cara memikat hati wanita biar dia jatuh hati kepada kita,pasti skrg didalam pikiran lw pd bilang "alah lw sendiri bujangan lapuk,jomblo seumur idup" weeetttssss salah itu bung yg lw omongin,gw ini jomblo,tp gini2 gw jomblo terhormat,banyak cewek yg gw tolak, jual mahal aj jadi org (asik-asik belagu bgt gw ya,bilang aj sering ditolak ama cewek)..haha
Udalah sesama bujangan gw harus berbagi ilmu ama org,biar bujangan2 pada merdeka diluar sana "HIDUP BUJANGAN"..haha..nih trik-triknya (WARNING yang merasa W A N I T A dilarang baca yaaa,,yaaaa,,yaaa):
1. Jujur dan gentle.
Tunjukan kalau lw itu orang yg sangat jujur,sopan,sekaligus charming.Tak perlu banyak memberi alasan untuk satu kesalahan, berpakaian rapih dan bertutur kata enak didengar. Bila Anda bisa terlihat seperti itu, bisa dipastikan dia bakal ingin dekat Anda terus.

2. Tak banyak menilai
Salah satu kebiasaan buruk pria adalah menilai fisik wanita. Padahal semua orang tahu, nobody's perfect. Buat dia merasa comfort saat berada dekat lw. Salah satunya, dengan menerima dirinya apa adanya, tak dibanding-bandingkan dengan cewek lain, apalagi dengan mantan pacar lw.

3. Tak mengikat
lwboleh saja menyukainya, tak takut kehilangan dia. Tapi tak berarti lw harus mengekang atau mengikatnya. Beri dia ruang gerak. Jangan terlampau sering "menampakkan" diri. Biarkan dia menebak-nebak, dimana, sedang apa dan bersama siapa Anda. Ketakhadiran lw bisa menumbuhkan kerinduan dalam dirinya.

4. Willing
Tunjukkan lw tertarik dan antusias mendengar ceritanya. Tunjukkan pula lw bersedia mendengar keluhan kesah dan curhatnya. Jangan lupa memberi tanggapan smart bernada humor atas cerita-ceritanya. Beri alternatif solusi atas masalah yang dihadapinya, tanpa terkesan menggurui.

5. Banyak senyum
Senyum adalah salah satu senjata ampuh dalam menebar pesona. Kata ahli, senyum merupakan refleksi diri orang yang selalu berpikir positif. Nah, tak ada salahnya lw sedikit bermuka manis padanya. Akan lebih baik bila lw juga bisa membuatnya tersenyum. Dengan joke-joke segar,tp jangan kebanyakan senyum lw di sangka orang gila kyk gw kbanyakan senyum di bilang cowok sableng..

6. Jadi yang terbaik
Untuk menjadi yang terbaik, tak berarti lw harus melakukan hal-hal di luar jangkauan. Be the best you can be saja. Salah satu caranya, dengan siap menemaninya dikala sedih dan senang.

7. Tak maksa
Cobalah untuk menahan keinginan untuk nyatain cinta. lw harus agak sabar. Boleh saja lw meneleponya, tapi jangan terlalu sering. Usahakan juga untuk tak terlalu sering menggombal. Usahakan untuk hanya membicarakan hal penting setiap kali nelpon.

8. Jual mahal sedikit
Yang ini adalah bentuk lain dari poin 7. Meski si cewek tahu betul lw menyukainya, tapi cobalah untuk tidak melayani apa maunya. Pura-pura cuek kalau kamu sedang berada di dekatnya.

9. Biarkan dia menebak-nebak
Cewek umumnya gemar akan sesuatu yang bersifat misterius, lho. Itulah kenapa banyak cewek yang menjadi pengarang cerita-cerita berbumbu petualangan dan misteri, seperti Agatha Christie atau Enid Blyton. Bikin dia seperti itu. Caranya?

Jangan langsung membuka diri. Ceritakan sedikit-sedikit saja tentang diri lw. Ini akan membuat dia lebih penasaran dan tak cepat bosan. Biarkan rasa ingin tahunya terus tumbuh. Dengan begitu, dia akan berusaha mengenal lw lebih dan lebih.

10. Jangan terlalu akrab
Banyak pria yang hanya bisa menjadi sahabat cewek yang disukainya. Salah satu alasannya karena sang cewek merasa hubungan mereka sudah terlalu dekat, hingga lebih enak untuk berteman saja. Nah, bila lw benar-benar menyukai seorang cewek, sebaiknya jangan sok akrab dulu. *

Gimana?super sekali bukan trik dan tipsnya kalau udh d pahami coba langsung d praktekan d rumah,klo kgk berhasil kolling gw aj,bohong klo kgk d terima,org gw pernah memraktekannya dan alhasil cuku berhasil,klo d tolak2 trus2n sii,emg dasarnya hidup lw apess..haha
SELAMAT MENCOBA..

Mantap ad penggantiny ahmad dhani di pinggir jalan..haha
The next ahmad dhani..hakshakshaks...

Mirip ama yang aslinya:

1. Naik Gratis,Turun Bayar
2. Jangan Dinikahi Bila Segel Rusak
3. Ber 2 1 7 an= Berdua 1 tujuan
4. Cintamu Tak Semurni Bensinku
5. Bersatu Di Pangkalan Bersaing Di Jalanan
6. Bercinta Di Bis Terpisah Di Terminal
7. PUTUS CINTA sudah biasa PUTUS ROKOK merana PUTUS REM matilah awak..
8. UCOK (uang cukup ongkos kurang)
9. Lupa Namany,Ingat Rasanya
10. Enak Tapi Dosa
11. Istri Goyang Suami Basah
12. Pergi Karena Tugas Pulang Karena Beras
13. Rejekiku Di Silitmu (tulisan di truk sedot tinja)
14. Cinta Di Tolak Dukun Terbahak
15. Ora Sama Bin Lain
16. Abang Yg Enak,Ade Yg Beranak
17. Kalau Gadismu Tak Kudapat,Jangan Harap Jandamu Bisa Lolos
18. Kutangmu Yg Kumau
19. Bukan Salah Ibu Mengandung,Salah Bapak Nggk Pake Sarung
20. Alone By Must (Alon Bae Mas).pelan2 saja mas.

ini logo jaket kelas gw,mantep mantep mantep ga?haha..klo temen gw suka ngledekin BS (BAKSO SOLO)..emg sempak tuh org,kgk mau nghargain karya org.

gw barusan nemuin anak yg mirip banget ama shinchan..lucu bgt anaknya,klo ntr ktemu di jalan lgsg gw tabok tuh anak saking gemesnya gw..haha

nih fotonya:
Mirip ga?...lucu yaa,pengen gw tendang nih anak..

hahaha akhirnya tanggal 6 april kakak gw resmi di lamar..cihuiiiiiiii...
tak ku sangka dan tak ku duga akhirnya kakak gw laku jg,dikira kgk laku..hehehe
tepatnya pada malam hari rombongan dari si pria dateng jg k rumah gw setelah cukup lama menunggu (dikira kgk jadi) dan acara pun langsung di mulai dengan di bukanya acara oleh perwakilan pria brtujuan untuk melamar kakak gw,setelah cukup lama ngomong basa basinya,acara intinya pun dimulai yaitu seserahan...nih ad photonya:
ini tandanya kakak gw udh resmi di lamar..hahai..

udh di tentukan bahwa pernikahan akan berlangsung pada bulan juni atau juli,masih dalam proses pnempatan waktu dan tempat..hihi

enk banget nih lagunya..

Dalam Kehidupan masyarakat sehari-hari tidak terlepas dari ikatan budaya yang diciptakan. Ikatan budaya tercipta oleh masyarakat yang bersangkutan, komunikatif dan baik dalam keluarga, organisasi, bisnis maupun bangsa. Budaya dapat membedakan masyarakat satu dengan yang lain dalam cara berinteraksi dan bertindak menyelesaikan suatu pekerjaan. Budaya juga dapat mengikat anggota kelompok masyarakat menjadi satu kesatuan pandangan yang menciptakan keseragaman berperilaku atau bertindak. Seiring dengan bergulirnya waktu, budaya pasti terbentuk dalam organisasi dan dapat pula dirasakan manfaatnya dalam memberi kontribusi bagi efektivitas organisasi secara keseluruhan.

Seiring banyaknya masalah yang terjadi maka diperlukan sebuah organisasi, banyak yang menyebut budaya organisasi.
Berikut ini dikemukakan beberapa pengertian budaya organisasi menurut beberapa ahli :




a. Menurut Wood, Wallace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt, Osborn (2001:391), budaya organisasi adalah sistem yang dipercayai dan nilai yang dikembangkan oleh organisasi dimana hal itu menuntun perilaku dari anggota organisasi itu sendiri.

b. Menurut Tosi, Rizzo, Carroll seperti yang dikutip oleh Munandar (2001:263), budaya organisasi adalah cara-cara berpikir, berperasaan dan bereaksi berdasarkan pola-pola tertentu yang ada dalam organisasi atau yang ada pada bagian-bagian organisasi.

c. Menurut Robbins (1996:289), budaya organisasi adalah suatu persepsi bersama yang dianut oleh anggota-anggota organisasi itu.

d. Menurut Schein (1992:12), budaya organisasi adalah pola dasar yang diterima oleh organisasi untuk bertindak dan memecahkan masalah, membentuk karyawan yang mampu beradaptasi dengan lingkungan dan mempersatukan anggota-anggota organisasi. Untuk itu harus diajarkan kepada anggota termasuk anggota yang baru sebagai suatu cara yang benar dalam mengkaji, berpikir dan merasakan masalah yang dihadapi.

e. Menurut Cushway dan Lodge (GE : 2000), budaya organisasi merupakan sistem nilai organisasi dan akan mempengaruhi cara pekerjaan dilakukan dan cara para karyawan berperilaku. Dapat disimpulkan bahwa yang dimaksud dengan budaya organisasi dalam
penelitian ini adalah sistem nilai organisasi yang dianut oleh anggota organisasi, yang kemudian mempengaruhi cara bekerja dan berperilaku dari para anggota organisasi.

Sumber-sumber Budaya Organisasi

Menurut Tosi, Rizzo, Carrol seperti yang dikutip oleh Munandar (2001:264), budaya organisasi dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu:

1. Pengaruh umum dari luar yang luas
Mencakup faktor-faktor yang tidak dapat dikendalikan atau hanya sedikit dapat dikendalikan oleh organisasi.

2. Pengaruh dari nilai-nilai yang ada di masyarakat
Keyakinan-keyakinan dn nilai-nilai yang dominan dari masyarakat luas misalnya kesopansantunan dan kebersihan.

3. Faktor-faktor yang spesifik dari organisasi
Organisasi selalu berinteraksi dengan lingkungannya. Dalam mengatasi baik masalah eksternal maupun internal organisasi akan mendapatkan penyelesaian-penyelesaian yang berhasil. Keberhasilan mengatasi berbagai masalah tersebut merupakan dasar bagi tumbuhnya budaya organisasi.

Fungsi Budaya Organisasi

Menurut Robbins (1996 : 294), fungsi budaya organisasi sebagai berikut :

a. Budaya menciptakan pembedaan yang jelas antara satu organisasi dan yang lain.
b. Budaya membawa suatu rasa identitas bagi anggota-anggota organisasi.
c. Budaya mempermudah timbulnya komitmen pada sesuatu yang lebih luas daripada kepentingan diri individual seseorang.
d. Budaya merupakan perekat sosial yang membantu mempersatukan organisasi itu dengan memberikan standar-standar yang tepat untuk dilakukan oleh karyawan.
e. Budaya sebagai mekanisme pembuat makna dan kendali yang memandu dan membentuk sikap serta perilaku karyawan.

Ciri-ciri Budaya Organisasi

Menurut Robbins (1996:289), ada 7 ciri-ciri budaya organisasi adalah:

1. Inovasi dan pengambilan resiko. Sejauh mana karyawan didukung untuk menjadi inovatif dan mengambil resiko.
2. Perhatian terhadap detail. Sejauh mana karyawan diharapkan menunjukkan kecermatan, analisis dan perhatian terhadap detail.
3. Orientasi hasil. Sejauh mana manajemen memfokus pada hasil bukannya pada teknik dan proses yang digunakan untuk mencapai hasil tersebut.
4. Orientasi orang. Sejauh mana keputusan manajemen memperhitungkan efek pada orang-orang di dalam organisasi itu.
5. Orientasi tim. Sejauh mana kegiatan kerja diorganisasikan sekitar tim-tim, ukannya individu.
6. Keagresifan. Berkaitan dengan agresivitas karyawan.
7. Kemantapan. Organisasi menekankan dipertahankannya budaya organisasi yang sudah baik.
Dengan menilai organisasi itu berdasarkan tujuh karakteristik ini, akan diperoleh gambaran majemuk dari budaya organisasi itu. Gambaran ini menjadi dasar untuk perasaan pemahaman bersama yang dimiliki para anggota mengenai organisasi itu, bagaimana urusan diselesaikan di dalamnya, dan cara para anggota berperilaku (Robbins, 1996 : 289)

Dengan diterapkannya budaya organisasi maka setiap masalah dapat terselesaikan dengan baik. Moga bermanfaat.

Infonya dari SINI

halo halo....malam2 gini enaknya ngblog nih..hahayy..baru pertama kali gw bikin blog tengah malam,biasanya si jam 8 jam 9n,tapi nggk papalh walaupun nih mata udh trasa ngantuk,walaupun gitu tetep lanjuuuttt.....langsung dimulai.
besok tepatnya tanggal 6 april hari selasa rumah gw akan ramai di penuhi saudara2,(eh kenapa eh kenapa)karena besok kakak gw akan di lamar oleh pangeran(L E B A Y)nggk si,sebnernya di lamar ama temen sewaktu SMP (aduhhhh senangnya) klo katanya nyokap AKHIRNYA anak ku di lamar juga,karena kakak gw yang satu ini klo ama cowo susah bgt,selalu manjauh dr cowo (bukannya nggk suka cowo) tp nggk pernah mau di deketin ama cowo,alesannya sii banyak,pokoknya kakak gw itu orangnya tertutup bgt..
tp endingnya ad jg cowo yg memberanikan diri untuk melamar kakak gw (gimana nggk berani,org cowony udh dapet restu dr nyokap ama bokap gw)..
nggk tau dehh besok kelanjutannya gmn,tp besok intinya gw nggk bisa istirahat dgn tenang,karena rumah gw akan dipenuhi org2,(mending bersambung dulu yee critanya,bsk baru di lanjutin)..
to be continue...

Judul yang di atas bukan lagi ngbahas tentang gw,tp lagi ngebahas tentang kakak gw yg nomer 2,nggk mungkin jg gw nikah tahun ini..haha(tp bolehh jg)..
gw seneng deh pas ngdenger klo kakak gw yg kedua mau di lamar ama orang(orangnya gw kenal bgt),,akhirnya...
mudah2n aj tahun ini nikahnya,tp kalo kakak gw nikah,syp yg nyuci ama nggosok pakaian gw..
mana kakak gw yg ke empat ngebet bgt lg mau kawin,klo semua kakak cewe gw pada nikah,syp yg beres2 rumah..aduhhh masa gw..
walaupun gitu,tapi gw tetep seneng kok klo kakak perempuan gw pada nikah semua(nggk ad yg ngomel2n gw lg dirumah..haha).